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2012年1月份工资变动情况说明,新个税法对年终奖有什么影响

1、王晓燕、张毅、张芳、王红芬、温娟、裴惠玲:增孩补。

转眼之间,2018年只剩下最后几天了。作为上班族,年底最期待的除了假期,就是年终奖了,毕竟现在离春节假期也只有一个月左右时间了。其实很多人对年终奖有疑问,比如年终奖怎么算个税?下面希财君就来简单说一说,请看下文。

今年8月31日,新个税法正式亮相,为了让纳税人尽早得到减税红利,2018年10月1日至12月31日先执行新税法过渡期政策,适用5000元的费用减除标准和新税率表。如此一来,年终奖扣的税会变少吗?

中新经纬客户端12月8日电 时至年末,年终奖依旧是老生常谈的话题。钱未到账,有人已经盘算着该如何花了,而有人只能无奈吐槽:“往年都没发,今年更不指望了”。

2、2012年1月份发放以下几项:

2019年终奖计算方式不同

上海市华天成律师事务所合伙人王冰表示,由于新个税法是在2019年正式生效,在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖,适用老政策(个税起征点为3500元)确定的计算方式,除以12分摊到各个月份分别计算。

重点来了,年终奖是否必须发?又该如何发、何时发?此外,在新个税法实施后,你的年终奖会受影响吗?事关你的“钱袋子”,这些问题都要搞清楚!

经请示河北省人力资源与社会保障厅工资福利处后,发放年终奖。年终奖为岗位工资与薪级工资之和。

大家都知道,2018年10月1日起施行了个税法最新起征点和税率,新个税法于2019年1月1日起施行。届时,工资薪金所得并入综合所得,采取“年度”计算收入的方式。年终奖作为全年收入,在2019年将会并入年度综合计算。

而2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以实际取得为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后,根据余额区间适用个人所得税税率。

年终奖必须发吗?

春节慰问金 600元/人。

也就是说,2018年发年终奖和2019年发年终奖,计算方式是不一样的,接下来希财君依次说明。

为何在10月1日至12月31日发放的年终奖,不能按照5000元费用减除标准执行呢?对此,中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银表示,目前国税发[2005]9号文件规定并未废除,因此,个人年终奖所得税计算办法还是要按照旧政策执行。

辛苦一年,能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事,但也有人抱怨单位从未发过年终奖。但实际上,年终奖并非法律强制发放,发不发则完全由你的老板“说了算”。

全勤奖按月计算每月50元/人。

2019年1月1日前发放的年终奖

年终奖应该何时发

图片 1

发放2010年1月到2010年12月补发工资。

2019年1月1日前发放的年终奖,适用2011版《个人所得税》。具体计算方法为将年终奖金额除以12个月,以每月平均数来确定税率以及速算扣除数,然后根据公式计算。

企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,则属于违法行为,可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

资料图 中新经纬摄

发放2011年7月至2011年12月电话费。

计算公式:应纳税额=年终奖的总额×适用税率-速算扣除数。

需明确的是,由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡甚至自家产品等形式抵扣年终奖,这些奇葩年终奖也引起了网友热议。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

具体来说,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定,你就无法享受此项待遇了。

以上金额合计扣税(3%),税后额单独存入工资卡。

打个比方,小明在12月份领到1万元年终奖,12月工资为5500元。10000/12=833.33元,对应税率为3%,速算扣除数为0元,年终奖需要缴纳的个税为10000*3%-0=300元。

提前离职

如何发,何时发?

3、发放2012年2月份工资,该月工资不含岗位津贴。

如果小明12月工资为4900元,年终奖10100元。由于工资不足起征点,需要从年终奖拿出100元补足,剩下的1万元来计算年终奖个税,同样是300元。

能拿到年终奖吗

年终奖如何发?通常来说,企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

人事处劳资管理室

2019年1月1日后发放的年终奖

每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖,由此引发的官司也屡见不鲜。事实上,由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少,有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。

一般来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,则属于违法行为,可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

2012年1月10日

2019年1月1日发放的年终奖,算作2019年的收入,根据规定,在2021年12月31日之前,可以不并入当前综合所得,按照原有方式除以12个月之后的数额,根据按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

根据《劳动法》,年终奖本身属于工资范畴,遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

需明确的是,由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被网友热议,用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖,但根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

不过,如果不想按照原有方式计税的,也可以选择并入当年综合所得来计算纳税。这种按照综合所得来计税的方式会从2022年1月1日起开始执行。

年终奖

提前离职能拿到年终奖吗?

如果按照新的方式的话,年终奖就是和劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得合并计税。在扣除6万元免征额后,根据余额区间适用个人所得税税率,这样缴纳个人所得税会更高,一般情况下暂时应该不大会选择按照综合所得计税。

并非法律强制发放

这里回避不开的话题是,有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖,由此引发的官司也屡见不鲜。事实上,由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。

总的来说,在2018年12月31日之前发放年终奖,可以除以12,分摊到各个月份分别计算税率,并且不计入2019年度综合所得;在2019年1月1日之后发放年终奖,计税方式可以选择2种不同的方式,看个人情况而定吧。

辛苦一年,能在年底收个大红包自然是件令人期待的事,但也有人抱怨单位从未发过年终奖。实际上,年终奖并非法律强制发放,发不发完全由你的老板说了算。

同时根据《劳动法》规定,年终奖本身属于工资范畴,遵循按劳分配、同工同酬原则,从以往多起劳动纠纷来看,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

具体来说,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准,也就是说,如果所在单位未就年终奖进行有关约定,你就无法享受此项待遇了。

新个税法实施,对年终奖影响多大?

□据新华社客户端

多数情况下,年终奖都会一次性发放到位,但往年经常有人发现,看似数额可观的年终奖到手后却变少了,甚至还会出现“少发一块钱,到手却多一千元”的现象,这些都是由于复杂的扣税规则所致。

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图为浙江义乌某公司为农民工兄弟发放年终工资及奖金。中新社发 吕斌 摄

今年一个重大变化是,新个税法正式颁布,为了让纳税人尽早得到减税红利, 在2018年10月1日至12月31日将先执行新税法过渡期政策,适用5000元的费用减除标准和新税率表,如此一来,年终奖发放有变化吗?

上海市华天成律师事务所合伙人王冰表示,由于新个税法是在2019年正式生效,在2018年12月31日之前发放的年终奖,适用老政策(个税起征点为3500元)确定的计算方式,除以12,分摊到各个月份分别计算。

而2019年1月1日之后发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

年终奖在政策过渡期发放,咋扣税?

有不少小伙伴可能很好奇,为何在10月1日至12月31日发放的年终奖,不能按照5000元费用减除标准执行呢?对此,中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银对中新经纬客户端表示,目前国税发[2005]9号文件规定并未废除,因此,个人年终奖所得税计算办法还是要按照旧政策执行。

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总而言之,不用纠结你的年终奖多还是少,国家给广大职工送上的这份减税“大礼包”才是实实在在的红利。国税总局近日发布的数据显示,改革实施首月,全国个人所得税减税316亿元,有6000多万人不再缴纳个税,中低收入者成为最大受益群体。

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